武汉市民政局

局机关各处室、直属各单位：

根据局党组会研究决定，现将《市民政局“双月之星”测评办法（试行）》（以下简称办法）印发给你们，请认真组织学习。

局属各单位应参照本办法，结合本单位实际，进一步健全和完善“晒工作、拼赶超、争明星”的工作制度，推动工作有序健康发展。

                              武汉市民政局

2018年6月29日

市民政局“双月之星”测评办法（试行）

根据《关于组织开展“晒工作、拼赶超、争明星”活动的工作方案（试行）》,为完善考核评鉴制度，进一步激励民政系统干部职工履职尽责、拼搏赶超,制定本办法。

一、测评对象

局机关处级及以下工作人员

二、测评原则

“双月之星”的评选坚持德才兼备、注重实绩、客观公正、竞争择优的原则。

三、测评程序

1.实绩展示。测评前，所有参评干部按要求及时开展月度工作总结，由组织人事处统一在OA办公平台进行公示。

2.群众评议。召开双月“晒工作”大会，在开展基层评议机关、机关互评工作的同时，由机关全体干部按照处长、其他处级干部和科级及科以下干部各20%的优秀等次比例（即处长3名、其他处级干部4名、科级及科级以下干部7名），对机关全体处及处以下干部进行评议。评议采取无记名投票方式，分为A、B、C票，其中A票由局领导填写， B票由处长填写，C票由其他干部填写。

3.评议情况统计。组织人事处对收回的测评表进行统计排序，形成评议情况报告，并按1:1.5的差额，将“双月之星”候选名单报党组审议。

4.党组审议。局党组在群众评议基础上讨论确定“双月之星”最终人选。

5.结果公示。经局党组审定后，通过宣传展板、电子屏、OA办公平台等对“双月之星”和各部门工作情况进行公示。

四、结果运用

“双月之星”评比结果与年度考核挂钩，获得当年全部“双月之星”称号的，自动被评为该年度考核“优秀”等次，一次未获选“双月之星”的一般不被评为该年度考核“优秀”等次。

五、组织实施

1.局组织人事处负责“双月之星”评比的组织工作， 强化评选结果的分析运用，作为评先推优、选用干部的重要依据。

2.评选过程中要防止部门本位主义和“轮流坐庄”思想，坚决杜绝打招呼、拉关系现象，营造风清气正的干事环境。

3.注重宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成推进民政事业创新发展的强大合力。

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